Wo gebe ich Urlaubs-/Krankheitstage pro Mitarbeiter ein?

Um Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit zu erfassen, navigiere zunächst zur Seite Abwesenheit. Dort hast du folgende Möglichkeiten:

  1. Über das Plus-Icon: Klicke auf das Plus-Icon oben rechts. Es öffnet sich ein Fenster, in dem du die Art der Abwesenheit (Urlaub, Krankheit etc.), den Zeitraum und eine Beschreibung eingeben kannst.
  2. Über die Abwesenheitsliste: In der Abwesenheitsliste findest du unterhalb des Kalenders für jeden Abwesenheitstyp (Urlaub, Krankheit etc.) einen Button Neue Abwesenheit anlegen. Klicke auf den entsprechenden Button, um eine neue Abwesenheit dieses Typs zu erfassen.
  3. Durch Ziehen im Kalender: Klicke im Kalender auf den gewünschten Starttag der Abwesenheit und ziehe die Maus bis zum Endtag. Es öffnet sich ein Fenster, in dem du die Art der Abwesenheit und eine Beschreibung eingeben kannst.

Zusätzliche Informationen:

  • Abwesenheitsanträge müssen in der Regel von einem Administrator genehmigt werden.
  • Neben Urlaub und Krankheit kannst du auch andere Abwesenheitsarten wie z.B. Dienstreise, Kurzarbeit und Freizeit erfassen.

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Weitere Fragen:

  • Wie lege ich einen neuen Mitarbeiter an?

    Um einen neuen Mitarbeiter anzulegen, folge diesen Schritten: Darüber hinaus werden bei der Neuanlage eines Mitarbeiters automatisch Standardwerte für Arbeitszeiten und Urlaubstage pro Jahr hinterlegt, um eine reibungslose Integration in die Personaleinsatzplanung zu ermöglichen.…

  • Welche Felder sind Pflichtfelder bei der Anlage eines neuen Mitarbeiters?

    Um einen neuen Mitarbeiter in timeLe anzulegen, musst du lediglich den Usernamen vergeben. Dies ist das einzige Pflichtfeld. Obwohl nur der Username zwingend erforderlich ist, empfehlen wir dir, auch folgende Felder auszufüllen:…